“Non ci sono limiti all’innovazione, nemmeno l’occupazione può frenarti” , questo è il messaggio che “Girls in Tech” vuole che le aspiranti imprenditrici assimilino.

Fonte: English version

Anjuman Rahman – 12 maggio 2020

Immagine di copertina: Dr Mona Nabil Demaid, amministratore delegato di Girls in Tech in Palestine

Il mondo sta vivendo nell’era di una rivoluzione tecnologica che ha radicalmente cambiato il modo in cui persone, organizzazioni e istituzioni comunicano tra loro.

Sebbene la tecnologia ci consenta di attraversare i confini dalla comodità delle nostre case, l’industria tecnologica non è abbastanza avanzata per abbattere gli ostacoli posti alle donne che desiderano entrare nel mondo del lavoro, afferma l’amministratrice delegata di Girls in Tech in Palestina .

“L’ecosistema tecnologico qui in Palestina non è ancora ben strutturato”, spiega la dott.ssa Mona Nabil Demaid. “È ancora nelle sue fasi iniziali e non è del tutto solido. Dobbiamo anche affrontare la sfida di imprenditori scarsamente formati. ”

A causa dell’assenza di una chiara strategia con la quale il governo, il settore privato e le istituzioni accademiche possano comunicare efficacemente con persone e laureati per un loro maggiore coinvolgimento nell’intelligenza artificiale (AI) e nei big data, i palestinesi non riescono a competere a livello internazionale, aggiunge.

La Palestina non è riuscita a creare abbastanza posti di lavoro per la sua crescente popolazione in età lavorativa. I giovani costituiscono il 30% della società, la disoccupazione è elevata, ma sono le donne a soffrirne maggiormente .

“Il governo ha iniziato solo da poco a capire l’importanza di avere donne attive nel settore tecnologico, non c’è ancora una grande differenza, ma stanno affrontando la questione”, afferma Mona.

Tali misure tuttavia avranno vita breve se il divario retributivo non verrà affrontato, avverte.

“Dopo essersi laureate, le donne spesso subiscono discriminazioni e non vengono assunte nel loro campo. Di conseguenza, hanno spesso difficoltà a entrare nel mercato del lavoro e viene loro impedito di utilizzare le competenze acquisite in un lavoro e in una carriera. ”

Inoltre, crede che anche la mancanza di fiducia di molte donne stia ostacolando il loro avanzamento, inducendole a non raggiungere il successo imprenditoriale, aspetto che Girls in Tech in Palestina spera di affrontare. Questa non profit si concentra sull’educazione e sul sostegno delle donne appassionate di tecnologia, per incoraggiarle a migliorare le loro capacità tecniche e comunicative.

“Mi sono resa conto che quando abbiamo lavori tecnici da pubblicizzare tra gli studenti che hanno una buona conoscenza dell’IA o dello sviluppo del software, i ragazzi tendono a proporsi più delle ragazze. Mentre quando chiediamo una posizione di base per un call center, la maggior parte dei CV che riceviamo provengono da ragazze “, afferma.

“È stato doloroso per me scoprirlo, perché se guardiamo i voti e le prestazioni universitarie di queste ragazze, vanno molto meglio dei ragazzi”.

I dati mostrano che nel mondo arabo le donne che studiano materie STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sono più numerose delle loro controparti statunitensi, dice Mona.

“Il 53% degli studenti iscritto a programmi di informatica sono ragazze, mentre nel Regno Unito sono circa il 18% e negli Stati Uniti solo il 30% , e sono anche in calo. ”

Ciononostante, le disparità di genere rappresentano un ostacolo importante per le donne imprenditrici che desiderano accedere a risorse, capitali e sostegno per lanciare e mantenere le proprie idee nel campo della tecnologia.

Per aiutare a combattere lo squilibrio, Mona ha lavorato con “Arab Women in Computing”, un settore dell’Anita Borg Institute for Women and Technology (Systers) dedicato a sostenere le donne arabe nel settore della tecnologia, lanciando un evento di mentoring internazionale in Marocco e mettendo in rete in Palestina eventi tecnici, con l’intento di riunire le donne più ispiratrici e famose del settore tecnologico.

“Abbiamo avuto donne di successo dagli Stati Uniti, dal Regno Unito e persino dal Medio Oriente, per farle parlare delle loro esperienze e per offrire borse di studio agli studenti. E anche se in Marocco solo due studentesse hanno fatto domanda, è stato un grande passo, perché l’anno prima non si era invece candidata nessuna studentessa. ”

“Hanno l’intelligenza, hanno la conoscenza e l’esperienza, ma hanno bisogno di una leadership forte”, afferma.

Inoltre, aggiunge, devono superare le restrizioni culturali in materia di mobilità e di accesso ai finanziamenti.

Mona racconta di un vivace ecosistema di startup che è emerso negli ultimi anni in Palestina, in particolare a Ramallah, dove il settore delle startup tecnologiche sta rapidamente guadagnando terreno.

“La maggior parte degli studenti vogliono andare a Ramallah, dove hanno sede la maggior parte delle aziende tecnologiche, ma molte famiglie sono titubanti nei confronti delle ragazze. Dicono “non vogliamo che tu ti trasferisca a Ramallah, vogliamo che tu resti a casa” e questo le demotiva dal perseguire lavori di alto livello. ”

La realtà di vivere e lavorare sotto occupazione aggrava la loro lotta, tuttavia Mona è convinta che i confini fisici possano essere superati attraverso la digitalizzazione. Una trasformazione digitale potrebbe potenziare le generazioni attuali e future e in particolare le donne, fornendo loro opportunità di lavoro e nuove forme di partecipazione civica, spiega.

“Non ci sono limiti all’innovazione”, afferma.

Sempre più giovani nella Cisgiordania occupata vedono la tecnologia e l’innovazione come un’opportunità per creare posti di lavoro e garantire un sostentamento, obiettivo che può essere raggiunto con un’infrastruttura tecnologica più strutturata e solida, spiega. “Essenziale è anche un sistema finanziario agevole e orientato agli investimenti per supportare le operazioni di startup”, aggiunge.

Nel complesso, il governo non sta dando il sostegno che dovrebbe dare, dice.

Trad: Grazia Parolari “contro ogni specismo, contro ogni schiavitù” –Invictapalestina.org