Feminismus und US-Politik – ProMosaik im Gespräch mit Kira Sanbonmatsu
Von Milena Rampoldi,
ProMosaik. Im Folgenden mein Interview mit Kira Sanbonmatsu, Professorin für Politikwissenschaften
und Senior-Stipendiatin am Zentrum für amerikanische Frauen und Politik, an der
Rutgers Universität. Ich habe ihr Fragen zu ihren Forschungsarbeiten und dem
Feminismus gestellt, insbesondere über das Verhältnis von Geschlecht und Politik,
einem sehr herausfordernden Aspekt der feministischen Forschung. Ich möchte Kira
dafür danken, dass sie sich Zeit für unsere Fragen genommen hat.
Kira Sanbonmatsu: Für
mich geht es im Feminismus darum, den Status der Frau zu verbessern und ihre
Selbstbestimmung zu stärken.
Welche sind Ihre Forschungsschwerpunkte?
Ich fokussiere im Besonderen auf Geschlecht, ethnische Aspekte und US-Politik. Ich
bin an der Frage interessiert, warum Frauen und Minderheiten im Wahlbüro
unterrepräsentiert sind, wie sie das Amt erlangen und wie Faktoren wie politische
Parteien und öffentliche Wahlen gestaltet werden können. Ich bin auch an dem
Verhalten von Frauen im Amt interessiert und erforsche, wie Frauen legislative
Institutionen führen.
Welches ist das bedeutendste Verhältnis zwischen Geschlecht und Politik?
Es ist bekannt, dass Frauen in den USA viel weniger Ämter anstreben und
innehaben als Männer. Es stimmt zwar, dass es nie zuvor so viele Kandidatinnen
gab wie heute, aber nichtsdestotrotz bleiben die Frauen unterrepräsentiert. Wie
die Daten vom Zentrum für amerikanische Frauen und Politik (cawp.rutgers.edu) zeigen,
dienen nur eine Handvoll Frauen als Gouverneurinnen in ihrer Staaten. Bei der
Präsidentschaftswahl von 2016 verlor die erste vorgeschlagene Kandidatin für
die Präsidentenwahl, Hillary Clinton, ihren Wahlkampf. So gelang es im Rahmen
dieser Wahlen nicht, die weibliche Präsenz in den staatlichen und Bundesämtern
zu erhöhen. Die Frauen wurden in den Jahren zwar in den US-Kongress gewählt,
aber ihre Zahl lag immer noch unterhalb von 25%.
stehen die Frauen, die ein Amt anstreben, immer noch vor großen
Herausforderungen. Das Problem ist besonders akut für Frauen aus der
republikanischen Partei. Die Frauen sind nämlich in der republikanischen Partei
viel weniger repräsentiert als bei den Demokraten.
Für mich persönlich müssen Frauen weltweit mehr in die Politik eingebunden
werden; Politik bedeutet für mich gesellschaftspolitisches Engagement in der Gemeinschaft.
Was denken Sie darüber?
Frauen bringen oft neue Perspektiven in die Politik, weil sie sich unverhältnismäßig
um ihre Familien kümmern. Und aufgrund der geschlechtsspezifischen Ungleichheit
fühlen sich die weiblichen Amtsinhaberinnen oft mit anderen Frauen verbunden und
sind dazu entschlossen, sich um die Verbesserung des weiblichen Status in der
Gesellschaft zu kümmern.
Frauen in den Vereinigten Staaten nicht so viel kandidieren wie Männer, sind
sie aber als Wählerinnen in der Mehrheit.
ist klar, dass Frauen politisches Interesse zeigen und sich um die Politik
sorgen. Sie könnten somit in allen Bereichen der Politik eine noch größere
Rolle spielen.
Berichten Sie uns von den Hauptthemen Ihrer Bücher bezüglich Frauen und
Politik?
Großteil meiner Forschung konzentriert sich auf die Rolle, die Parteien in den
Vereinigten Staaten bei der Einstellung und Auswahl von Kandidaten spielen. Die
Parteien spielen in den USA eine geringere Rolle als in den anderen Ländern,
weil wir keine Parteilisten und Proportionalvertretung haben. Jedoch ermutigen
Parteien oft bestimmte Kandidaten und bieten ihnen unförmliche und förmliche
Unterstützung für ihren Wahlkampf an. Diese Art von Unterstützung ist für jeden
Kandidaten wichtig, um erfolgreich zu sein. Sowohl die demokratische als auch
die republikanische Partei sollten mehr Frauen für das Amt rekrutieren, inklusive
der Frauen aus den Minderheiten.
Erzählen Sie uns von Ihren neusten Tätigkeiten.
Mein neustes Buch, More Women Can Run: Gender and Pathways to the
State Legislatures, habe ich in Zusammenarbeit mit Susan J. Carroll (2013,
Oxford University Press) verfasst. Unser Buch analysiert bundesweite Umfragen
der staatlichen Gesetzgeber, die vom Zentrum für amerikanische Frauen und Politik
in den Jahren 2008 und 1981 durchgeführt wurden. Wir plädieren für einen neuen
Ansatz für die Untersuchung der Wahl von Frauen und stellen die Ansicht in
Frage, dass Frauen ihre Karriere nach den Männern richten müssen. Wir vertreten
die Meinung, dass ein relational definiertes Modell eines Kandidaten die weibliche
Entscheidungsfindung besser trifft als ein Rahmen der Ansprüche einer eigenen
Kandidatur. Wir schätzen, dass eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen
gelangen könnte, würde man Frauen aus verschiedenen Backgrounds rekrutieren.
haben auch festgestellt, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den politischen
Karrieren bestehen blieben und Gesetzgeberinnen weiterhin aus den traditionell
von Frauen dominierten Berufen stammten. Gesetzgeberinnen tendieren eher dazu,
für das Amt zu kandidieren, weil sie rekrutiert wurden. Familie, Parteien und
Organisationen spielen eine größere Rolle bei der Entscheidung von Frauen. Des Weiteren
finden wir, dass Frauen vorher keinen Ehrgeiz haben müssen, um sich für den
Wahlkampf zu entscheiden. Denn die Frauenvertretung wird von Ermutigungen und
Unterstützung und nicht nur die Abwesenheit von Karrierehindernissen gefördert.
Somit müssen wir sowohl politische als auch gesellschaftliche Faktoren
berücksichtigen, um die geschlechtsspezifische Lücke bei der Bekleidung von
Ämtern zu erfassen.
Sie sind eine Expertin auf dem Gebiet Frauen in der US-Politik. Wie sehr
beeinflussen Ihrer Meinung nach die Kultur und die Religion das Verhältnis von
Frauen zur Politik?
sehe ich geschlechtsspezifische Unterschiede in der Art und Weise, wie
Amtsinhaber das Amt erlangen und in den Typen öffentlicher Politik, die
bestimmte Amtsinhaber vertreten. Aber das Geschlecht ist nur ein Aspekt der Politik.
Wir wissen, dass das Geschlecht sich mit anderen Kategorien wie Rasse/Ethnizität,
Religion und Ideologie, überschneidet. Gerade weil Frauen keine monolithische
Gruppe sind, ist es wichtig, dass mehr Frauen in der Politik und in
Führungspositionen aktiv werden, um die weibliche Vielfalt zu repräsentieren.
